10/1に統括支部の必須研修会へ参加して来ましたが、この9/30に施行された派遣法改正もテーマの一つでした。
今回の改正内容については、各種、議論のある事と思います。
限られた範囲の経験ですが、派遣元管理責任者としての派遣労働者のユニオンさんとの交渉や派遣労働者さんの雇用管理（雇止めを含めて）からは、政令２６業種を分かり易くするなどと言う理由ではなく、派遣先さんの事業や職務と派遣労働者さんの立ち位置（意図するライフスタイルを含めて）の区分をもっと層別した制度設計にしないと、「将来に亘って」双方（プラス、派遣元さんとこれから就業しようとする人たち）の利益になる制度になって行かないのではないかと感じます。今後の状況をフォローして行く必要性を痛感しました。