過去１０年間に遡っての保険料を納付出来る後納制度は本年９月３０日をもって終了しました。
でも、５年間遡って納付出来る後納制度が、１０月から始まりました。
色々な事情で未納となってしまった方々がいらっしゃいます。
免除申請などの手続も無年金や低年金額への対応方法の一つですね。
この後納保険料制度も是非、選択肢の一つとしてご検討頂けると良いと思います。

遺族共済年金（旧名称）の転給制度はこの１０月から廃止となりました。この９月以前に既に受給されていて１０月以降も継続して受給されている場合でも今後は転給とはなりません。１０月以降の新たな権利関係の変更だからです。ご注意をお願いします。

日本年金機構から情報漏洩事故の対応として、通知が出ました。事業所の従業員さんで漏洩の対象者と成ってしまった方がいらっしゃる場合です。この方が一元化後の厚生年金の被保険者等の場合には、事業主さんに旧の年金番号が新の何番の年金番号と成ったかの通知が届くそうです。対象者さんが自ら事業主さんに申し出る手間や忘れ防止には良いですね。後は新たな漏洩リスクが生じないようにきっちりと手順を設計して関係者全員に周知徹底して遵守して頂くことをお願いしたいところです。トラブル対処は往々にして視野が狭くなって、影響やリスクの読みが甘くなることが多いですから。「清廉、誠実で」（笑い）トラブル対処と対策実施の経験が豊富なコンサルタント等が付いていると良いですね。

本日(10/13)のニュースでマイナンバーのシステム発注に関して厚労省の室長補佐が収賄容疑で逮捕されたとの事。
単に容疑であって「疑わしきは被告人の利益に」でもありますが、マイナンバー制度の周知と特定個人情報保護徹底の啓蒙を推進して来た社労士の一員としては、市民の方々に不評を買うニュースですら生じさせないよう身を慎んでほしいと言うのが本音。中小の事業主さんに対して特定個人情報保護の重要性を伝えても「お前らは〇〇〇（三文字伏字）の手下か？わしらにはトリクルダウンのおこぼれすら全然来んぞ」と言われてしまいます。李下に冠を正さずと言うではありませんか。余りに脇が甘いと言われても仕方が無いところでしょう。

被用者年金一元化での在職老齢年金の支給停止解除は、従来の厚生年金被保険者の方は、本年９月までは退職日の翌日が属する月の翌月でした。つまりある月の末日退職だと、その翌月はまだ停止したまま。翌々月からやっと支給停止が解除でした。この点は従来は苦情も結構あったとか。でも年金一元化の改定で、退職日の属する月の翌月から停止解除と成りました。つまり退職したら翌月からちゃんと年金額が改定されますね。但し、改定後の支払月から改定後の額が支給です。